L’alternance permet de mixer l’acquisition de nouvelles compétences à l’université et l'insertion professionnelle.
Deux dispositifs sont possibles : le contrat de professionnalisation et le contrat d'apprentissage.
Le contrat de professionnalisation favorise l'insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes de moins de 26 ans et des demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. Il permet l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue.
Le contrat d’apprentissage s’adresse aux moins de 30 ans.
Vos collaborateurs peuvent accéder à l'ensemble des formations de l'université conduisant à l'obtention de diplômes nationaux (BUT, licence, master...), de diplômes d'université (DU), ainsi qu'à des formations spécifiquement conçues et étudiées pour un public de formation continue.
Cette offre de formation modulaire permet à vos collaborateurs dans le cadre d'un dispositif de formation continue, de valider des Unités d’Enseignement (UE) « à la carte », sanctionnées par l'attribution de certificats d’université et qui permettent progressivement et par étapes successives d'obtenir un diplôme.
Par exemple, un de vos salariés peut être certifié sur une compétence financière, juridique ou encore comptable.
